Несоответствие ожиданий и реальности
Многие выпускники и молодые специалисты приходят на рынок труда с амбициями работать в сфере SMM, но сталкиваются с тем, что работодатели чаще предлагают им позиции, далёкие от желаемых.
Вместо креативных задач и продвижения брендов им предлагают вакансии на кассе, в торговле или на других простых должностях.
Это связано с тем, что работодатели зачастую ценят готовность к работе и практические навыки, а не только теоретические знания или желание развиваться в digital.
Причины такого расхождения кроются в ожиданиях обеих сторон: молодёжь хочет интересную творческую работу сразу после учёбы, а работодатели предпочитают брать на SMM тех, у кого уже есть опыт или портфолио.
В результате многие соглашаются на любую доступную работу, чтобы обеспечить стабильный доход и получить первый опыт взаимодействия с работодателем.
Кто нанимает молодых без опыта
Чаще всего на начальные и непрофильные должности берут небольшие магазины, кафе и розничные сети. Эти работодатели нуждаются в оперативном решении текущих задач - обслуживании клиентов, выкладке товаров, работе на кассе - и не могут позволить себе долгий процесс обучения.
Они готовы взять молодого сотрудника, даже если его квалификация не совпадает с желаемой сферой занятости. Также компании, где сезонность или высокая текучка кадров - супермаркеты, служба доставки, небольшой сервисный бизнес - регулярно нанимают молодых людей на стартовые позиции.
Для таких работодателей ключевыми критериями являются надёжность, пунктуальность и готовность выполнять рутинные обязанности, а не опыт в маркетинге.
Уровень зарплат для новичков
Оплата труда на таких позициях заметно ниже, чем в сфере SMM. Молодым сотрудникам, которые соглашаются работать на кассе или в торговом зале, предлагают зарплаты, зачастую близкие к минимальным или немного выше.
Размер оплаты зависит от региона, компании и формата занятости: в крупных городах ставки выше, но конкуренция тоже сильнее.
Для тех, кто всё-таки устраивается на маркетинговые или digital-позиции без опыта, предложение может включать стажировки с небольшими выплатами или оплату по проектам. Это компромисс: получить нужные навыки и портфолио ценой временно низкой зарплаты.
Многие молодые специалисты идут именно по этому пути, рассчитывая, что после накопления опыта доход быстро вырастет.
Советы для тех, кто хочет попасть в SMM
Если цель - работать в SMM, стоит начинать с создания собственного портфолио: ведение аккаунтов в соцсетях, выполнение небольших проектов бесплатно или за символическую плату, курсы и сертификаты. Такое портфолио повышает шансы получить профильную позицию и избежать работы не по специальности.
Также полезно быть гибким в поиске: стажировки, фриланс и волонтёрские проекты помогают набрать опыт. Важно быть готовым к тому, что первые шаги могут быть связаны с низкой оплатой или непрофильной работой, но последовательная прокачка навыков и демонстрация результатов ускорят продвижение к желаемой должности.
